派遣社員

スタッフサービス

【派遣社員】零細企業のメリット・デメリット

派遣先は基本的に大手企業がねらい目 派遣先選びは大手企業が給与面、仕事内容、福利厚生が充実していることが多くおすすめです。 社員も優秀な人が多く、環境がいいので精神が安定している人しかおらず、人当たりがいい人ばかりです。 ...
派遣社員

日雇い派遣と日雇いバイト違いは?どっちがおすすめ?

日雇いバイトと日雇い派遣の違い 日雇いバイトと日雇い派遣の1番の違いは『雇用主』です。 日雇いバイト→ 就業先の直接雇用日雇い派遣→ 派遣会社 雇用主は違いますが、働く立場から考えると大きな違いはないです。 日...
派遣社員

派遣社員が育休取得を考えたら取るべき行動

派遣社員も育休取得可能 一定期間雇用保険に加入している被保険者は産休・育休を取得することができます。 もちろん派遣社員でも雇用保険に加入しており、条件を満たせば産休・育休を取得することができます。 生むのは女性なので産休...
派遣社員

派遣社員の理想の派遣期間は7か月~1年だと考える理由

派遣社員で3年は長すぎる 最低7か月は働いてほしい理由 1年勤めたらより安心 1年以上長く働いても何も得られない       //     派遣社員で3年は長すぎる   現在の日本の法律では、派遣社員は同じ派遣先で同じ仕事...
WDB

小学校等に臨時休業に伴う休暇取得支援の派遣会社の対応。緊急時に派遣会社の善し悪しがでた。

小学校休校により仕事を休まざるを得ない事態に 特別休暇に対する派遣会社の対応 スタッフサービス テンプスタッフ  マンパワーグループ WDB  緊急時の対応で派遣会社の善し悪しが分かった       //   小学校休...
マンパワー

派遣会社マンパワーグループのマージン率は?業界最高レベルのマージン率の低さだった

マージン率とは? マンパワーグループのマージン率の確認 マンパワーグループのマージン率の低さは最高レベル マージン率が低い理由 他社マージン率との比較 マージン率の低い派遣会社を選ぶべき マンパワーとスタッフサービスで時給が100円違っ...
派遣社員

派遣社員は社会保険に初めから入れない?対応は派遣会社によるので注意

派遣会社の社会保険の加入条件 派遣社員の初回契約のほとんどは1か月!社会保険に入れない 初回から社会保険に入れるかは派遣会社次第  扶養→派遣社員であれば社会保険加入は遅いほうが得 社会保険の加入条件も派遣会社選びの基準になる    ...
派遣社員

派遣社員の任期満了後すべき手続き、効率のよい方法

派遣社員の任期満了後スケジュール 離職前に『退職証明書』をもらう手続きを 派遣会社から一刻も早く離職票を受け取る 離職票をハローワークへ提出 雇用保険説明会に出席する 雇用保険受給者資格証を持って市役所へ行く 失業保険受給後余裕をもって...
派遣社員

派遣社員は契約外業務を進んでしてはいけない。知らず知らず周りに迷惑をかけている

派遣社員は契約外業務を進んでしないでほしい 周りの派遣社員の仕事を増やすな 契約外業務をしたって評価なんか上がらない 正社員雇用を目指すなら別の角度のアピールを       //   派遣社員は契約外業務を進んでしないでほ...
WDB

派遣会社の選び方:仕事紹介の対応に違和感を感じたら利用をしない

仕事紹介の時点で対応がお粗末な派遣会社は利用するな 違和感がある派遣会社から紹介をうけたらダメダメだった  違和感しかないので使うのをやめた派遣会社の話       //   仕事紹介の時点で対応がお粗末な派遣会社は利用す...
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