派遣社員

  派遣社員は仕事を必要以上に頑張りすぎるな 頑張りすぎると負担が増やされる 無能管理職を手伝うことになる そもそも仕事を頑張る意味は   派遣社員は仕事を必要以上に頑張りすぎるな   派遣社員で働いている限り、必要以上に頑張って働く...

    契約更新を断って気まずい感情は無駄でしかない そもそも有期雇用です 派遣社員の退職に文句を言う奴は頭が悪い 退職理由に後ろめたさは必要ない 辞められて困るなら正社員雇え 最終勤務まで堂々と     //   契約更新を断っ...

    いい派遣会社は自分で探すしかない 派遣会社見極めチェックポイント 希望する仕事を紹介してくれるか 派遣先の業務内容を把握してるか 派遣法を理解しているか     // いい派遣会社は自分で探すしかない   派遣社員とし...

    業務を快く引き受けてくれない 指示待ちで積極的ではない 派遣社員の態度改善・業務内容の変更したい 派遣社員は『差別』ではなく『区別』をするべき     // 業務を快く引き受けてくれない 派遣社員によって契約内容が異なりま...

  できれば引継ぎはしたくない 引継ぎをする義務はあるのか？ 法律での話 就業規則での話 引継ぎの範囲は？ 後任者の予備知識がゼロ！？ 引継ぎは計画的に     //   できれば引継ぎはしたくない 派遣社員には、任期満了...

『付随的業務』ってどこまで？ 都合の良い解釈をされないように 行き過ぎた『付随する業務』を拒否するには 『顔合わせ』で業務内容を細かくチェック 就業明示書に『付随する業務』と書かせてはいけない 嫌だと思った...

    良い派遣会社に登録しましょう  登録してはいけない派遣会社の特徴 面談担当者がアルバイト 社会保険・雇用保険について記載がない       //   良い派遣会社に登録しましょう 派遣社員が実際に仕事をするのは派遣先企...

      派遣社員に求めすぎるな 派遣社員企業が派遣社員に求めすぎる原因 企業が派遣法を理解していない 現場が派遣法を理解していない 人事と現場の求人のギャップ 割に合わない労働を要求された時の対処法 派遣社員が派遣法を知る 違反...

    有期雇用の派遣社員は、３か月更新の場合がほとんどです。 常に３か月毎に失業をする可能性があるのです。   失業をしてしまったら一番最初に考えるのは『失業保険』です。 雇用保険に加入しており、一定の条件を満たせば受け取ることができま...